맥그리거(McGregor) X-Y 이론

맥그리거 (Douglas McGregor) X-Y 이론은
인간과 일의 관계에 대한 정의를 X-Y 로 나눈 것입니다.

X 이론	Y 이론
인간은 본래 일하기 싫어함	인간에게 일은 놀이와 같이 자연스러움
목표 달성을 위해 감독과 지시로 관리해야함	목표에 동의하면 자기 통제가 가능함
책임을 피하려하고 지시를 받고자 함	책임을 수용하고 감수하려고 함

 

조직문화에서 개인의 동기부여가 상당한 영향을 주며,
경영자와 구성원간의 관계가
경영자의 철학이 X이론인지, Y이론인지에 따라 관리방식이 다르게 될 것